北京时间9月28日消息，据国外媒体报道，微软正在修改高层经理薪酬计划。根据微软在周四提交给给证券交易委员会的文件，该公司大部分的11名高级管理人员都能得到“激励资金”中的薪酬。该激励资金的金额最多可相当于微软2009财年营运收益的0.35％。

　　根据微软最新的预测，微软在2009财年的营运收益将在263亿美元至269亿美元之间，使得该笔激励资金最多能够达到9420万美元。

　　不过，微软董事会的薪酬委员会将根据公司业绩来决定是否减少或取消这笔奖励。

　　新计划给每位参加该奖励计划的高层设定了每年2000万美元的上限。

　　微软在周四晚些时候的声明称，微软并没有修改现有的高层薪酬目标，因此它认为不会每年支付的薪酬不会超过上限。

　　该声明称：“此前，微软分别有两个高层薪酬计划，一个提供现金奖励，一个提供股权奖励”。

　　“现在，公司将这两个单独的高层薪酬计划合并成了一个计划，并设定了每年可以支付的最高限额”。

　　新计划将“优化”并“简化”此前的高层薪酬计划，“并确保符合IRS（美国国内收入局）的规定”。

　　根据微软所提交的文件，董事会的薪酬委员会可以根据“一年或一年以上财务年度”的“业绩期间”来建立奖励计划。